Non Soutěžit Dohody v Kalifornii

27. srpna 2020

V Kalifornii, non soutěžit dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci jsou obecně nevymahatelné. Kalifornie Obchodní a Profese Code sekce 16600 stanoví, že „každá smlouva, kterou někdo je umírněný z účasti v legální povolání, obchodu, či podnikání všeho druhu, je v tomto rozsahu neplatné.“Nesoutěžní dohoda je omezující smlouva, která zakazuje zaměstnanci pracovat pro konkurenta, obvykle po určitou dobu.

Problémy s Non Soutěžit Dohody
použití non soutěžit dohody je sporná, přinejmenším, protože z omezení zaměstnance. Obecně platí, že zaměstnavatel je schopen prosadit konkurenční doložku, i když jsou podepsané zaměstnancem, bez prokazující, že zaměstnanec je porušení způsobené skutečné škody na podnikání zaměstnavatele. Zaměstnavatel by třeba dokázat soudu, že non-soutěžit dohodu chráněny oprávněné obchodní zájmy, ale i pak, soudy se obávají omezení zaměstnanec má právo vydělávat si na živobytí.

Kalifornie je Léčba Non Soutěžit Dohody
Obecně, non soutěžit dohody nejsou vynutitelné v Kalifornii, a pokud zaměstnanec odmítne podepsat non-soutěžit dohodu, zaměstnavatel může ukončit zaměstnanec. Někteří zaměstnavatelé se pokusili obejít zákon tím, že „neusilování“ dohody zakazující bývalým zaměstnancům z kuplířství společnosti současných zaměstnanců. Nedávné případy v Kalifornii však zjistily, že i tato užší ustanovení jsou nevymahatelná.

Non-soutěžit a bez obtěžování smlouvy se řídí Obchodní a Profese Code sekce 16600, jak je uvedeno výše. Kalifornie umožňuje non soutěžit dohody pouze ve třech omezených okolností: když tam je 1) prodej z dobré vůle nebo zájem o obchod (§16601), 2) zrušení partnerství (§16602), a 3) rozpuštění nebo prodej společnosti s ručením omezeným (§16602.5). Kromě těchto tří úzkých výjimek Kalifornie neumožňuje nekonkurenční dohody.

z Stavu, Non Soutěžit Dohody
v Případě, že dohoda je vyroben v jiném státě, nebo obsahuje volbu práva ustanovení o tom, že non-soutěžit dohodu řídí právem jiného státu, další problém může vzniknout. Kalifornie však nebude vymáhat ustanovení o volbě práva, pokud porušuje veřejný pořádek v Kalifornii. Kalifornie zaměstnavatel tedy nemůže dostat kolem Kalifornie je obecný zákaz non soutěžit dohody vyžaduje své zaměstnance k podpisu pracovních smluv, které se řídí právem státu, který neumožňuje pro tyto dohody.

obchodní tajemství
jediná ochrana Kalifornie zaměstnavatelé mají proti zaměstnancům, kteří odejdou a pak se snaží vzít své bývalé zaměstnavatele‘ zákazníky se nachází v zákoně Kalifornie jednotné obchodní tajemství.

v Rámci Jednotné Obchodní Tajemství, Kalifornie soudy poskytne návrh na předběžné opatření proti zneužití obchodního tajemství, když přesvědčen, že: (1) Tam je skutečná obchodní tajemství; a (2) Zneužití obchodního tajemství dochází nebo je zjevně ohrožena.

obchodní tajemství je informace, včetně vzorce, vzor, kompilace, program, zařízení, metody, techniky nebo procesu, že: „(1) Pochází nezávislé ekonomické hodnoty, skutečné nebo potenciální, z toho, že nejsou obecně známé veřejnosti nebo jiných osob, které mohou získat ekonomické hodnoty, zveřejnění nebo použití; a (2) Je předmětem úsilí, které jsou za daných okolností přiměřené utajení.“Proto, aby bylo obchodní tajemství, nesmí být informace obecně známé a zaměstnavatel musí brát to jako tajemství.

jak zacházíte s informacemi jako s tajemstvím dostatečným k uspokojení zákona o jednotném obchodním tajemství? I když to závisí na okolnostech, existuje mnoho věcí, které můžete udělat, jako například:

▸ Prozradit tajemství jen pro lidi, kteří mají skutečné potřebují vědět.

▸ Pokud to tajemství je zakotvena v dokumentu, razítko dokumentu s obchodní tajemství legendy; například, „To je obchodní tajemství XYZ Corporation. Zveřejnění informací obsažených v tomto dokumentu je přísně zakázáno.“Pokud jsou tajné informace v počítači, vložte legendu obchodního tajemství na začátek a konec dokumentu, nebo ještě lépe, na každou stránku dokumentu.

Have nechte zaměstnance podepsat dohodu o mlčenlivosti.

▸ pokud musíte sdělit své obchodní tajemství stranám, jako jsou dodavatelé, nechte strany podepsat dohody o mlčenlivosti.

Use používejte hesla, abyste zabránili přístupu k informacím uloženým v počítačích.

Restrict omezit přístup k vašemu zařízení. Přimějte návštěvníky, aby se přihlásili a odhlásili, a požadovat, aby byli v areálu doprovázeni.

potřebujete více informací?
ESKRIDGE ZÁKON může být kontaktován telefonicky (310/303-3951), faxem (310/303-3952) nebo e-mailem ([email protected]). Prosím navštivte naše webové stránky na www.eskridgelaw.net.

Tento článek je na základě zákona k datu publikováno v horní části článku. Tento článek nepředstavuje poskytování právního poradenství, a samo o sobě nevytváří vztah právník-klient se zákonem Eskridge.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.