ikke-konkurrenceaftaler i Californien

August 27, 2020

i Californien er ikke-konkurrenceaftaler mellem arbejdsgivere og ansatte generelt ikke håndhævelige. California Business and Professions Code section 16600 bestemmer ,at ” enhver kontrakt, hvormed nogen er tilbageholdt fra at engagere sig i et lovligt erhverv, handel eller forretning af enhver art, er i det omfang ugyldig.”En ikke-konkurrenceaftale er en restriktiv pagt, der forbyder en medarbejder at arbejde for en konkurrent, generelt i en bestemt periode.

problemer med ikke-konkurrenceaftaler
brugen af ikke-konkurrenceaftaler er mildt sagt kontroversiel på grund af de begrænsninger, der er pålagt medarbejderen. Generelt er en arbejdsgiver ikke i stand til at håndhæve en konkurrenceklausul, selvom den er underskrevet af medarbejderen, uden at bevise, at medarbejderens overtrædelse forårsagede faktiske skader på arbejdsgiverens forretning. Arbejdsgiveren skal bevise for retten, at konkurrenceaftalen beskyttede en legitim forretningsinteresse, men selv da er domstolene forsigtige med at begrænse en medarbejders ret til at tjene til livets ophold.Californiens behandling af konkurrenceklausuler generelt kan konkurrenceklausuler ikke håndhæves i Californien, og hvis en medarbejder nægter at underskrive en konkurrenceklausul, kan arbejdsgiveren ikke opsige medarbejderen. Nogle arbejdsgivere har forsøgt at omgå loven ved at have “ikke-opfordring” – aftaler, der forbyder tidligere ansatte at anmode om virksomhedens nuværende medarbejdere. Imidlertid, nylige sager i Californien har fundet, at selv disse mere snævre bestemmelser ikke kan håndhæves.

ikke-konkurrerende og ikke-anmodningsaftaler er underlagt erhvervs-og Erhvervskodeksektion 16600, som nævnt ovenfor. Californien tillader kun konkurrenceklausuler under tre begrænsede omstændigheder: når der er 1) et salg af velvilje eller interesse i en virksomhed (afsnit 16601), 2) opløsning af et partnerskab (afsnit 16602) og 3) opløsning eller salg af et aktieselskab (afsnit 16602.5). Bortset fra disse tre snævre undtagelser tillader Californien ikke konkurrenceklausuler.

ud af statslige konkurrenceklausuler
Hvis der indgås en aftale i en anden stat eller indeholder en lovvalgsbestemmelse, der kræver, at konkurrenceklausulen er underlagt lovgivningen i en anden stat, kan der opstå et andet problem. Californien vil dog ikke håndhæve lovvalg, hvor det overtræder Californiens offentlige politik. En arbejdsgiver i Californien kan således ikke omgå Californiens generelle forbud mod konkurrenceklausuler ved at kræve, at dens ansatte underskriver ansættelseskontrakter, der er underlagt lovgivningen i en stat, der tillader sådanne aftaler.

forretningshemmeligheder
Den eneste beskyttelse, som arbejdsgivere i Californien har mod medarbejdere, der forlader og derefter prøver at tage deres tidligere arbejdsgiverkunder, findes i California Uniform Trade Secrets Act. i henhold til Uniform Trade Secrets Act vil Californiens domstole give påbud mod uretmæssig tilegnelse af forretningshemmeligheder, når de er overbeviste om, at: (1) Der er en faktisk forretningshemmelighed involveret; og (2) uretmæssig tilegnelse af forretningshemmeligheden forekommer eller er klart truet.

en forretningshemmelighed er information, herunder en formel, mønster, kompilering, program, enhed, metode, teknik eller proces, der: “(1) henter uafhængig økonomisk værdi, faktisk eller potentiel, fra ikke at være almindeligt kendt for offentligheden eller for andre personer, der kan opnå økonomisk værdi ved offentliggørelse eller brug; og (2) er genstand for bestræbelser, der er rimelige under omstændighederne for at opretholde sin hemmeligholdelse.”For at være en forretningshemmelighed må oplysningerne derfor ikke være almindeligt kendte, og arbejdsgiveren skal behandle dem som en hemmelighed.

hvordan behandler du oplysninger som en hemmelighed, der er tilstrækkelig til at tilfredsstille Uniform Trade Secrets Act? Selv om det afhænger af omstændighederne, er der mange ting, du kan gøre, såsom:

Karl afslører hemmeligheden kun for folk, der har et sandt behov for at vide.

Kris hvis hemmeligheden er indeholdt i et dokument, skal du stemple dokumentet med en forretningshemmelighedslegende; for eksempel “dette er en forretningshemmelighed for selskabet. Videregivelse af oplysningerne heri er strengt forbudt.”Hvis de hemmelige oplysninger findes på en computer, skal du placere forretningshemmelighedslegenden i begyndelsen og slutningen af dokumentet, eller endnu bedre, på hver side i dokumentet.

har medarbejdere underskrevet en fortrolighedsaftale.

list hvis du skal videregive dine forretningshemmeligheder til parter som leverandører, skal parterne underskrive fortrolighedsaftaler.

venstre brug adgangskoder til at forhindre adgang til oplysninger gemt på computere.

venstre begrænse adgangen til din facilitet. Få besøgende til at logge ind og ud, og kræve, at de ledsages, mens de er på stedet.

brug for mere information?
ESKRIDGE lov kan kontaktes på telefon (310/303-3951), pr (310/303-3952) eller via e-mail ([email protected]). besøg vores hjemmeside på www.eskridgelaw.net.

Denne artikel er baseret på loven fra den dato, der er placeret øverst i artiklen. Denne artikel udgør ikke levering af juridisk rådgivning, og skaber ikke i sig selv et advokat-klientforhold med Eskridge-loven.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.