versenytilalmi megállapodások Kaliforniában

augusztus 27, 2020

Kaliforniában a munkáltatók és a munkavállalók közötti versenytilalmi megállapodások általában végrehajthatatlanok. A California Business and Professions Code 16600. szakasza előírja ,hogy ” minden olyan szerződés, amely bárkit visszatartanak a törvényes szakma, kereskedelem vagy bármilyen üzleti tevékenység folytatásától, ilyen mértékben érvénytelen.”A versenytilalmi megállapodás egy korlátozó szövetség, amely megtiltja a munkavállalónak, hogy egy versenytársnál dolgozzon, általában egy meghatározott ideig.

versenytilalmi megállapodások problémái
a versenytilalmi megállapodások használata enyhén szólva ellentmondásos a munkavállalóra vonatkozó korlátozások miatt. Általában a munkáltató nem tudja érvényesíteni a versenytilalmi záradékot, még akkor sem, ha a munkavállaló aláírta, anélkül, hogy bizonyítaná, hogy a munkavállaló megsértése tényleges károkat okozott a munkáltató vállalkozásában. A munkáltatónak bizonyítania kell a bíróság előtt, hogy a versenytilalmi megállapodás jogos üzleti érdeket védett, de még akkor is, a bíróságok óvakodnak attól, hogy korlátozzák a munkavállaló megélhetési jogát.

Kalifornia versenytilalmi megállapodások kezelése
általában a versenytilalmi megállapodások nem érvényesíthetők Kaliforniában, és ha egy alkalmazott megtagadja a versenytilalmi megállapodás aláírását, a munkáltató nem szüntetheti meg a munkavállalót. Egyes munkáltatók megpróbálták megkerülni a törvényt azáltal, hogy “nem felkérési” megállapodásokat kötöttek, amelyek megtiltják a volt alkalmazottaknak a vállalat jelenlegi alkalmazottainak felkérését. A közelmúltbeli Kaliforniai esetek azonban még ezeket a szűkebb rendelkezéseket is végrehajthatatlannak találták.

a versenytilalmi és a nem pályázati megállapodásokat az üzleti és szakmai Kódex 16600.szakasza szabályozza, amint azt fentebb említettük. Kalifornia csak három korlátozott körülmények között engedélyezi a versenytilalmi megállapodásokat: 1) goodwill vagy üzleti érdekeltségek eladása (16601.szakasz), 2) partnerség felbontása (16602. szakasz) és 3) Korlátolt Felelősségű Társaság feloszlatása vagy eladása (16602.5. szakasz). E három szűk kivételtől eltekintve Kalifornia nem engedélyezi a versenytilalmi megállapodásokat.

állami versenytilalmi megállapodásokon kívül
Ha egy megállapodást egy másik államban kötnek, vagy olyan jogválasztási rendelkezést tartalmaz, amely előírja, hogy a versenytilalmi megállapodásra egy másik állam törvényei irányadóak, egy másik probléma merülhet fel. Kalifornia azonban nem fogja érvényesíteni a törvényválasztási rendelkezéseket, ha sérti Kalifornia közrendjét. A kaliforniai munkáltató tehát nem tudja megkerülni Kalifornia versenytilalmi megállapodásokkal szembeni általános tilalmát azáltal, hogy alkalmazottainak olyan állam törvényei által szabályozott munkaszerződéseket kell aláírniuk, amelyek lehetővé teszik az ilyen megállapodásokat.

üzleti titkok
Az egyetlen védelem California munkáltatók ellen alkalmazottak, akik elhagyják, majd próbálja meg, hogy a korábbi munkaadók ügyfelei megtalálható a California egységes üzleti titkok törvény.

Az egységes üzleti titkokról szóló törvény értelmében a kaliforniai bíróságok ideiglenes intézkedést hoznak az üzleti titkok hűtlen kezelése ellen, ha meggyőződnek arról, hogy: (1) tényleges üzleti titok van; és (2) az üzleti titok hűtlen kezelése bekövetkezik vagy egyértelműen fenyeget.

az üzleti titok olyan információ, beleértve a képletet, mintát, összeállítást, programot, eszközt, módszert, technikát vagy folyamatot, amely: “(1) tényleges vagy potenciális független gazdasági értéket nyer, mivel nem általánosan ismert a nyilvánosság vagy más személyek számára, akik nyilvánosságra hozatala vagy felhasználása révén gazdasági értéket szerezhetnek; és (2) az adott körülmények között ésszerű erőfeszítések tárgyát képezi a titoktartás fenntartása érdekében.”Ezért ahhoz, hogy üzleti titok legyen, az információ nem lehet általánosan ismert, és a munkáltatónak titokban kell kezelnie.

hogyan kezeli az információkat olyan titokként, amelyek elegendőek ahhoz, hogy megfeleljenek az egységes üzleti titkokról szóló törvénynek? Bár ez a körülményektől függ, számos dolgot megtehetsz, például:

a) a titkot csak azoknak az embereknek hozzák nyilvánosságra, akiknek valóban tudniuk kell.

ha a titkot egy dokumentum testesíti meg, bélyegezze a dokumentumot üzleti titok jelmagyarázattal; például: “ez az XYZ Corporation üzleti titka. Az itt található információk közzététele szigorúan tilos.”Ha a titkos információ számítógépen van, tegye az üzleti titok jelmagyarázatát a dokumentum elejére és végére, vagy még jobb, ha a dokumentum minden oldalára.

az alkalmazottak titoktartási megállapodást írnak alá.

ha üzleti titkait feleknek, például beszállítóknak kell felfednie, a felekkel titoktartási megállapodást kell aláírnia.

a számítógépeken tárolt információkhoz való hozzáférés megakadályozása érdekében jelszavakat használ.

a létesítményhez való hozzáférés korlátozása. A látogatók bejelentkezhetnek és kiléphetnek, és megkövetelhetik, hogy kísérjék őket a helyszínen.

további információra van szüksége?
ESKRIDGE törvény lehet felvenni a kapcsolatot telefonon (310/303-3951), faxon (310/303-3952) vagy e-mailben ([email protected]). kérjük, látogasson el honlapunkra a www.eskridgelaw.net.

Ez a cikk a cikk tetején közzétett dátum szerinti törvényen alapul. Ez a cikk nem képezi jogi tanácsadás nyújtását, és önmagában nem hoz létre ügyvéd-ügyfél kapcsolatot az Eskridge Law-val.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.