カリフォルニア州における非競争協定

August27,2020

カリフォルニア州では、雇用主と従業員の間の非競争協定は、一般的に執行不能です。 カリフォルニア州のビジネスと職業コードセクション16600は、”誰もが合法的な職業、貿易、またはあらゆる種類のビジネスに従事することから拘束されているすべての契約は、その程度まで無効である”と規定しています。”非競争契約は、一般的に特定の時間のために、競合他社のために働くことから従業員を禁止する制限的な契約です。

非競争契約の問題
非競争契約の使用は、従業員に課された制限のために、控えめに言っても議論の余地があります。 一般的に、雇用者は、従業員の違反が雇用者の事業に実際の損害を与えたことを証明することなく、従業員によって署名された場合でも、非競争条項を 雇用主は、非競争契約が正当な事業利益を保護していることを裁判所に証明する必要がありますが、それでも、裁判所は従業員の生計を立てる権利を制限することに注意しています。

カリフォルニア州の非競争契約の扱い
一般的に、非競争契約はカリフォルニア州では強制力がなく、従業員が非競争契約に署名することを拒否した場合、雇用主は従業員を終了することはできません。 一部の雇用者は、元従業員が会社の現在の従業員を勧誘することを禁止する「非勧誘」契約を締結することによって、法律を回避しようとしています。 しかし、最近のカリフォルニア州のケースでは、これらのより狭い規定さえも執行不能であることが判明している。

非競争契約および非勧誘契約は、上記のように、ビジネスおよび職業コードセクション16600によって支配されます。 カリフォルニア州では、1)事業におけるのれんまたは利息の売却(セクション16601)、2)パートナーシップの解散(セクション16602)、および3)有限責任会社の解散または売却(セクション16602.5)がある場合にのみ、非競争契約を許可しています。 これらの3つの狭い例外を除いて、カリフォルニア州は非競争協定を許可していません。

州外非競争協定
合意が別の州で行われた場合、または非競争協定が別の州の法律によって支配されることを要求する法の選択条項が含まれている場合は、別の問題が発生する可能性があります。 ただし、カリフォルニア州は、カリフォルニア州の公共政策に違反する場合、法律の選択条項を強制することはありません。 したがって、カリフォルニア州の雇用者は、そのような契約を可能にする州の法律に準拠した雇用契約に署名するよう従業員に要求することによ

営業秘密
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統一企業秘密法の下では、カリフォルニア州の裁判所は、(1)実際の企業秘密が関与していること、および(2)企業秘密の不正流用が発生しているか、明

営業秘密とは、式、パターン、編集、プログラム、デバイス、方法、技術またはプロセスを含む情報であり、”(1)その開示または使用から経済的価値を得ることができる公衆または他の人に一般的に知られていないことから、実際または潜在的な独立した経済的価値を導出すること、および(2)その秘密を維持するための状況下で合理的な努力の対象である。”したがって、企業秘密であるためには、情報は一般的に知られていてはならず、雇用主はそれを秘密のように扱っていなければなりません。統一企業秘密法を満たすのに十分な秘密のような情報をどのように扱いますか?

状況によって異なりますが、次のようなことができます。

▸秘密を知る必要がある人にのみ開示してください。

▸秘密が文書に具体化されている場合は、文書に営業秘密の凡例をスタンプします。 ここに記載されている情報の開示は固く禁じられています。”秘密情報がコンピュータ上にある場合は、文書の最初と最後に企業秘密の伝説を置くか、文書のすべてのページに置いてください。

▸従業員に秘密保持契約に署名させます。

§サプライヤーなどの当事者に企業秘密を開示する必要がある場合は、当事者に秘密保持契約に署名させてください。

▸コンピュータに保存されている情報へのアクセスを防ぐためにパスワードを使用します。

facilityあなたの施設へのアクセスを制限します。 訪問者にサインインとアウトをさせ、敷地内にいる間に同行する必要があります。

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