Konkurranseavtaler i California

27. August 2020

I California er konkurranseavtaler mellom arbeidsgivere og ansatte generelt ikke håndhevbare. California Business and Professions Code section 16600 fastsetter at » hver kontrakt som noen er hindret fra å engasjere seg i et lovlig yrke, handel eller virksomhet av noe slag, er i den grad ugyldig.»En ikke-konkurrerende avtale er en restriktiv pakt som forbyr en ansatt fra å jobbe for en konkurrent, generelt for en bestemt tidsperiode.

Problemer med Ikke-Konkurrere Avtaler
bruk av ikke-konkurrere avtaler er kontroversielt, for å si det mildt, på grunn av restriksjoner på den ansatte. Vanligvis kan en arbeidsgiver ikke håndheve en konkurranseklausul, selv om den er signert av den ansatte, uten å bevise at arbeidstakerens brudd forårsaket faktiske skader på arbeidsgiverens virksomhet. Arbeidsgiveren må bevise for retten at den ikke-konkurrerende avtalen beskyttet en legitim forretningsinteresse, men selv da er domstolene forsiktige med å begrense en ansattes rett til å tjene til livets opphold.California Behandling Av Ikke-Konkurrere Avtaler Generelt, ikke-konkurrere avtaler er ikke håndheves I California, og hvis en ansatt nekter å signere en ikke-konkurrere avtale, arbeidsgiver kan ikke si opp den ansatte. Noen arbeidsgivere har forsøkt å omgå loven ved å ha» ikke-oppfordring » avtaler som forbyr tidligere ansatte fra å anmode selskapets nåværende ansatte. Men nylig California tilfeller har funnet selv disse mer smale bestemmelsene umulig å håndheve.

avtaler Om ikke-konkurranse og ikke-oppfordring er underlagt Business and Professions Code section 16600, som nevnt ovenfor. California tillater ikke-konkurrerende avtaler bare i tre begrensede omstendigheter: når det er 1) et salg av goodwill eller interesse i en virksomhet (seksjon 16601), 2) oppløsning av et partnerskap (seksjon 16602) og 3) oppløsning eller salg av et aksjeselskap (seksjon 16602.5). Annet enn disse tre smale unntakene, Tillater California ikke ikke-konkurrerende avtaler.

Ut Av Staten Ikke-Konkurrere Avtaler
Hvis en avtale er gjort i en annen stat, eller inkluderer en choice-of-law bestemmelse som krever at ikke-konkurrere avtalen styres av lovene i en annen stat, kan et annet problem oppstå. California vil imidlertid ikke håndheve lovvalgsbestemmelser der Det bryter Med Californias offentlige politikk. En California arbeidsgiver dermed ikke kan komme Rundt Californias generelle forbud mot ikke-konkurrere avtaler ved å kreve sine ansatte til å signere arbeidsavtaler regulert av lovene i en stat som tillater slike avtaler. Den eneste Beskyttelsen california arbeidsgivere har mot ansatte som forlater Og deretter prøver å ta sine tidligere arbeidsgivere kunder er funnet I California Uniform Trade Secrets Act. Under Uniform Trade Secrets Act, california domstoler vil gi rettspåbud mot underslag av forretningshemmeligheter når overbevist om at: (1) det er en faktisk forretningshemmelighet involvert; og (2) Underslag av forretningshemmelighet skjer eller er klart truet. en forretningshemmelighet er informasjon, inkludert en formel, mønster, kompilering, program, enhet, metode, teknikk eller prosess, som: «(1) Får uavhengig økonomisk verdi, faktisk eller potensiell, fra å ikke være allment kjent for offentligheten eller til andre personer som kan oppnå økonomisk verdi fra sin avsløring eller bruk; og (2) er gjenstand for tiltak som er rimelige under omstendighetene for å opprettholde sin hemmeligholdelse.»Derfor, for å være en forretningshemmelighet, må informasjonen ikke være allment kjent, og arbeidsgiveren må behandle den som en hemmelighet.

hvordan behandler du informasjon som en hemmelighet som er tilstrekkelig til å tilfredsstille Uniform Trade Secrets Act? Selv om det avhenger av omstendighetene, er det mange ting du kan gjøre, for eksempel:

▸ Avsløre hemmeligheten bare til folk som har et reelt behov for å vite.

▸ hvis hemmeligheten er nedfelt I et dokument, stemple dokumentet med en forretningshemmeligheter legende; for eksempel, » Dette er en forretningshemmelighet XYZ Corporation. Offentliggjøring av informasjonen heri er strengt forbudt.»Hvis den hemmelige informasjonen er på en datamaskin, legg handelshemmelighetslegenden i begynnelsen og slutten av dokumentet, eller enda bedre, på hver side av dokumentet.

▸ har ansatte signert en avtale om taushetsplikt.

▸ hvis du må avsløre dine forretningshemmeligheter til parter som leverandører, må partene signere taushetsavtaler.

▸ Bruker passord For å hindre tilgang til informasjon lagret på datamaskiner.

▸ Begrense tilgangen til anlegget ditt. Få besøkende til å logge inn og ut, og kreve at de blir ledsaget mens de er på stedet.

Trenger du mer informasjon?ESKRIDGE LAW kan kontaktes på telefon (310/303-3951), faks (310/303-3952) eller e-post ([email protected]). Vennligst besøk vår hjemmeside på www.eskridgelaw.net.

denne artikkelen er basert på loven fra datoen som er lagt ut øverst i artikkelen. Denne artikkelen utgjør ikke levering av juridisk rådgivning, og ikke i seg selv skape en advokat-klient forhold Til Eskridge Law.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.