umowy o zakazie konkurencji w Kalifornii

27 sierpnia 2020

w Kalifornii umowy o zakazie konkurencji między pracodawcami a pracownikami są na ogół niewykonalne. Kalifornijski Kodeks biznesu i zawodów sekcja 16600 stanowi, że ” każda umowa, na mocy której ktokolwiek jest powstrzymany od angażowania się w legalny zawód, handel lub działalność jakiegokolwiek rodzaju, jest w tym zakresie nieważna.”Umowa o zakazie konkurencji to restrykcyjne porozumienie, które zabrania pracownikowi pracy dla konkurenta, na ogół przez określony czas.

problemy z umowami o zakazie konkurencji
stosowanie umów o zakazie konkurencji jest co najmniej kontrowersyjne ze względu na ograniczenia nałożone na pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie jest w stanie wyegzekwować klauzuli zakazu konkurencji, nawet jeśli została podpisana przez pracownika, bez udowodnienia, że naruszenie przez pracownika spowodowało rzeczywiste szkody w działalności pracodawcy. Pracodawca musiałby udowodnić sądowi, że umowa o zakazie konkurencji chroniła uzasadniony interes biznesowy, ale nawet wtedy sądy obawiają się ograniczenia prawa pracownika do zarabiania na życie.

kalifornijskie traktowanie umów o zakazie konkurencji
ogólnie umowy o zakazie konkurencji nie podlegają wykonaniu w Kalifornii, a jeśli pracownik odmówi podpisania umowy o zakazie konkurencji, pracodawca nie może rozwiązać pracownika. Niektórzy pracodawcy próbowali ominąć prawo poprzez umowy „non-nagabywania” zabraniające byłym pracownikom nagabywania obecnych pracowników firmy. Jednak ostatnie przypadki w Kalifornii uznały nawet te węższe przepisy za niewykonalne.

umowy o zakazie konkurencji i zakazie nagabywania są regulowane przez Sekcję 16600 Kodeksu biznesu i zawodów, jak wspomniano powyżej. Kalifornia zezwala na zakaz konkurowania tylko w trzech ograniczonych okolicznościach: gdy istnieje 1) sprzedaż wartości firmy lub udziałów w firmie (sekcja 16601), 2) rozwiązanie spółki osobowej (sekcja 16602) i 3) rozwiązanie lub sprzedaż spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sekcja 16602.5). Poza tymi trzema wąskimi wyjątkami Kalifornia nie zezwala na umowy o zakazie konkurencji.

poza państwowymi umowami o zakazie konkurencji
jeśli umowa została zawarta w innym państwie lub zawiera postanowienie dotyczące wyboru prawa wymagające, aby umowa o zakazie konkurencji podlegała prawom innego państwa, może pojawić się inny problem. Jednak Kalifornia nie będzie egzekwować przepisów dotyczących wyboru prawa, jeśli narusza to Kalifornijski porządek publiczny. Kalifornijski pracodawca nie może zatem obejść Kalifornijskiego ogólnego zakazu umów o zakazie konkurencji, wymagając od swoich pracowników podpisywania umów o pracę regulowanych przez prawo państwa, które zezwala na takie umowy.

tajemnice handlowe
jedyna ochrona kalifornijskich pracodawców przed pracownikami, którzy odchodzą, a następnie próbują odebrać swoich byłych klientów pracodawcom, znajduje się w California Uniform Trade Secrets Act.

zgodnie z Ustawą Uniform Trade Secrets Act, sądy Kalifornii zapewnią nakazowe zabezpieczenie przed sprzeniewierzeniem tajemnic handlowych, gdy przekonają się, że: (1) istnieje faktyczna tajemnica handlowa; oraz (2) sprzeniewierzenie tajemnicy handlowej występuje lub jest wyraźnie zagrożone.

tajemnicą handlową jest Informacja, w tym wzór, wzór, kompilacja, program, urządzenie, metoda, technika lub proces, który: „(1) czerpie niezależną wartość ekonomiczną, rzeczywistą lub potencjalną, z tego, że nie jest powszechnie znany opinii publicznej lub innym osobom, które mogą uzyskać wartość ekonomiczną z jej ujawnienia lub wykorzystania; oraz (2) jest przedmiotem wysiłków, które są uzasadnione w okolicznościach w celu utrzymania jej w tajemnicy.”Dlatego też, aby informacje te były tajemnicą handlową, nie mogą być powszechnie znane,a pracodawca musi je traktować jak tajemnicę.

Jak traktować informacje jak tajemnicę wystarczającą do spełnienia wymogów ustawy o tajemnicy przedsiębiorstwa? Chociaż zależy to od okoliczności, istnieje wiele rzeczy, które możesz zrobić, takich jak:

Disclose Ujawnij sekret tylko ludziom, którzy mają prawdziwą potrzebę poznania.

▸ jeśli tajemnica jest zawarta w dokumencie, stempluj dokument legendą o tajemnicy handlowej; na przykład „jest to tajemnica handlowa firmy XYZ Corporation. Ujawnianie informacji zawartych w niniejszym dokumencie jest surowo zabronione.”Jeśli tajne informacje znajdują się na komputerze, umieść legendę tajemnic handlowych na początku i końcu dokumentu, lub jeszcze lepiej, na każdej stronie dokumentu.

▸ jeśli musisz ujawnić swoje tajemnice handlowe stronom, takim jak dostawcy, poproś strony o podpisanie umów o Zachowaniu Poufności.

▸ używaj haseł, aby uniemożliwić dostęp do informacji przechowywanych na komputerach.

Spraw, aby odwiedzający logowali się i wychodzili oraz wymagali, aby towarzyszyli im podczas pobytu na terenie obiektu.

Potrzebujesz więcej informacji?
z ESKRIDGE LAW można się skontaktować telefonicznie (310/303-3951), faksem (310/303-3952) lub pocztą elektroniczną ([email protected]). zapraszamy na naszą stronę internetową pod adresem www.eskridgelaw.net.

Ten artykuł jest oparty na ustawie z dnia zamieszczonego na górze artykułu. Niniejszy artykuł nie stanowi udzielania porad prawnych i sam w sobie nie tworzy relacji adwokat-klient z Kancelarią Eskridge Law.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.