acorduri de neconcurență în California

27 August 2020

în California, acordurile de neconcurență între angajatori și angajați sunt în general inaplicabile. Codul de afaceri și profesii din California secțiunea 16600 prevede că „fiecare contract prin care cineva este împiedicat să se angajeze într-o profesie legală, comerț sau afacere de orice fel este în această măsură nulă.”Un acord de neconcurență este un acord restrictiv care interzice unui angajat să lucreze pentru un concurent, în general pentru o anumită perioadă de timp.

probleme cu acordurile de neconcurență
utilizarea acordurilor de neconcurență este cel puțin controversată din cauza restricțiilor impuse angajatului. În general, un angajator nu este în măsură să aplice o clauză de neconcurență, chiar dacă este semnată de angajat, fără a dovedi că încălcarea angajatului a cauzat daune reale afacerii angajatorului. Angajatorul ar trebui să dovedească instanței că acordul de neconcurență a protejat un interes legitim de afaceri, dar chiar și atunci, instanțele se tem să limiteze dreptul unui angajat de a-și câștiga existența.în general, acordurile de neconcurență nu sunt executorii în California și, dacă un angajat refuză să semneze un acord de neconcurență, angajatorul nu poate rezilia angajatul. Unii angajatori au încercat să ocolească legea prin acorduri de „non-solicitare” care interzic foștilor angajați să solicite angajații actuali ai companiei. Cu toate acestea, cazurile recente din California au găsit chiar și aceste dispoziții mai înguste inaplicabile.

acordurile de neconcurență și non-solicitare sunt reglementate de Codul De Afaceri și profesii secțiunea 16600, după cum sa menționat mai sus. California permite acorduri de neconcurență numai în trei circumstanțe limitate: atunci când există 1) o vânzare de fond comercial sau interes într-o afacere (secțiunea 16601), 2) dizolvarea unui parteneriat (secțiunea 16602) și 3) dizolvarea sau vânzarea unei societăți cu răspundere limitată (secțiunea 16602.5). În afară de aceste trei excepții înguste, California nu permite acorduri de neconcurență.dacă un acord este încheiat într-un alt stat sau include o dispoziție privind alegerea legii care impune ca acordul de neconcurență să fie guvernat de legile unui alt stat, poate apărea o altă problemă. Cu toate acestea, California nu va aplica dispozițiile privind alegerea legii în cazul în care încalcă politica publică a Californiei. Prin urmare, un angajator din California nu poate evita interdicția generală a Californiei împotriva acordurilor de neconcurență, solicitând angajaților săi să semneze contracte de muncă reglementate de legile unui stat care permite astfel de acorduri. secretele comerciale singura protecție California angajatorii au împotriva angajaților care pleacă și apoi să încerce să ia clienții lor foști angajatori este găsit în California uniforme comerciale secrete Act. în conformitate cu Legea privind secretele comerciale uniforme, instanțele din California vor oferi măsuri de încetare împotriva însușirii abuzive a secretelor comerciale atunci când sunt convinse că: (1) există un secret comercial real implicat; și (2) însușirea abuzivă a secretului comercial are loc sau este în mod clar amenințată.

un secret comercial este o informație, inclusiv o formulă, model, compilație, program, dispozitiv, metodă, tehnică sau proces, care: „(1) derivă o valoare economică independentă, reală sau potențială, din faptul că nu este cunoscută în general publicului sau altor persoane care pot obține o valoare economică din divulgarea sau utilizarea sa; și (2) face obiectul unor eforturi rezonabile în circumstanțele de a-și păstra secretul.”Prin urmare, pentru a fi un secret comercial, informațiile nu trebuie să fie cunoscute în general, iar angajatorul trebuie să le trateze ca pe un secret.

cum tratezi informațiile ca pe un secret suficient pentru a satisface Legea privind secretele comerciale uniforme? Deși depinde de circumstanțe, există numeroase lucruri pe care le puteți face, cum ar fi:

î.hr.

XV dacă secretul este încorporat într-un document, ștampilați documentul cu o legendă a secretelor comerciale; de exemplu, „acesta este un secret comercial al XYZ Corporation. Divulgarea informațiilor conținute aici este strict interzisă.”Dacă informațiile secrete se află pe un computer, puneți legenda secretelor comerciale la începutul și la sfârșitul documentului, sau mai bine, pe fiecare pagină a documentului.

au angajați să semneze un acord de nedivulgare.

XV dacă trebuie să dezvăluiți secretele dvs. comerciale unor părți, cum ar fi furnizorii, cereți părților să semneze acorduri de nedivulgare.

utilizarea parolelor pentru a împiedica accesul la informațiile stocate pe computere.

XV restricționați accesul la instalația dvs. Faceți vizitatorii să se conecteze și să iasă și cereți-le să fie însoțiți în timp ce se află în incintă.

aveți nevoie de mai multe informații?
legea ESKRIDGE poate fi contactat prin telefon (310/303-3951), prin fax (310/303-3952) sau prin e-mail ([email protected]). vă rugăm să vizitați site-ul nostru la www.eskridgelaw.net.

Acest articol se bazează pe Legea de la data postată în partea de sus a articolului. Acest articol nu constituie furnizarea de consultanță juridică și nu creează în sine o relație avocat-client cu Legea Eskridge.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.