konkurrensavtal i Kalifornien

27 augusti 2020

i Kalifornien är konkurrensavtal mellan arbetsgivare och anställda i allmänhet inte verkställbara. California Business and Professions Code section 16600 föreskriver att ” varje kontrakt genom vilket någon hindras från att bedriva ett lagligt yrke, handel eller verksamhet av något slag är i den utsträckning ogiltig.”Ett konkurrensavtal är ett restriktivt förbund som förbjuder en anställd att arbeta för en konkurrent, i allmänhet under en viss tid.

problem med konkurrensklausuler
användningen av konkurrensklausuler är minst sagt kontroversiell på grund av de begränsningar som ställs på arbetstagaren. I allmänhet kan en arbetsgivare inte genomdriva en konkurrensklausul, även om den är undertecknad av arbetstagaren, utan att bevisa att arbetstagarens överträdelse orsakade faktiska skador på arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren skulle behöva bevisa för domstolen att konkurrensavtalet skyddade ett legitimt affärsintresse, men även då är domstolarna försiktiga med att begränsa arbetstagarens rätt att tjäna sig.

Kaliforniens behandling av konkurrensbegränsande avtal
i allmänhet är konkurrensbegränsande avtal inte verkställbara i Kalifornien, och om en anställd vägrar att underteckna ett konkurrensbegränsande avtal får arbetsgivaren inte säga upp arbetstagaren. Vissa arbetsgivare har försökt att kringgå lagen genom att ha” icke-uppmaning ” – avtal som förbjuder tidigare anställda att begära företagets nuvarande anställda. De senaste fallen i Kalifornien har dock funnit att även dessa snävare bestämmelser inte kan verkställas.

konkurrensbegränsande och icke-värvningsavtal regleras av affärs-och yrkes-koden avsnitt 16600, som nämnts ovan. Kalifornien tillåter konkurrensklausuler endast under tre begränsade omständigheter: när det finns 1) en försäljning av goodwill eller intresse i ett företag (avsnitt 16601), 2) upplösning av ett partnerskap (avsnitt 16602) och 3) upplösning eller försäljning av ett aktiebolag (avsnitt 16602.5). Förutom dessa tre smala undantag tillåter Kalifornien inte konkurrensavtal.

utanför Statliga konkurrensklausuler
om ett avtal ingås i en annan stat, eller innehåller en lagvalsbestämmelse som kräver att konkurrensklausulen regleras av en annan stats lagar, kan ett annat problem uppstå. Kalifornien kommer dock inte att genomdriva lagvalsbestämmelser där det bryter mot Kaliforniens allmänna ordning. En arbetsgivare i Kalifornien kan således inte komma runt Kaliforniens allmänna förbud mot konkurrensavtal genom att kräva att dess anställda undertecknar anställningsavtal som regleras av lagarna i en stat som tillåter sådana avtal.

affärshemligheter
det enda skydd Kalifornien arbetsgivare har mot anställda som lämnar och sedan försöka ta sina tidigare arbetsgivares kunder finns i California Uniform Trade Secrets Act.

under Uniform Trade Secrets Act kommer Kaliforniens domstolar att ge förbudsföreläggande mot missbruk av affärshemligheter när de är övertygade om att: (1) Det finns en faktisk affärshemlighet inblandad; och (2) missbruk av affärshemligheten inträffar eller är tydligt hotad.

en affärshemlighet är information, inklusive en formel, mönster, sammanställning, program, enhet, metod, teknik eller process, som: ”(1) härleder oberoende ekonomiskt värde, faktiskt eller potentiellt, från att inte vara allmänt känt för allmänheten eller för andra personer som kan få ekonomiskt värde från dess avslöjande eller användning; och (2) är föremål för ansträngningar som är rimliga under omständigheterna för att behålla sin hemlighet.”För att vara en affärshemlighet får informationen därför inte vara allmänt känd och arbetsgivaren måste behandla den som en hemlighet.

hur behandlar du information som en hemlighet som är tillräcklig för att uppfylla Uniform Trade Secrets Act? Även om det beror på omständigheterna, finns det många saker du kan göra, till exempel:

bisexuell avslöjar hemligheten endast för personer som har ett verkligt behov av att veta.

om hemligheten är förkroppsligad i ett dokument, stämpla dokumentet med en affärshemlighetsförklaring; till exempel ”Detta är en affärshemlighet för XYZ Corporation. Utlämnande av informationen häri är strängt förbjudet.”Om den hemliga informationen finns på en dator, lägg legenden om affärshemligheter i början och slutet av dokumentet, eller ännu bättre, på varje sida i dokumentet.

Brasilien har anställda teckna ett sekretessavtal.

Brasilien om du måste avslöja dina affärshemligheter till parter som leverantörer, låt parterna underteckna sekretessavtal.

Använd lösenord för att förhindra åtkomst till information som lagras på datorer.

Brasilien begränsa tillgången till din anläggning. Få besökare att logga in och ut och kräva att de åtföljs när de är på plats.

behöver du mer information?
ESKRIDGE LAW kan kontaktas per telefon (310/303-3951), per fax (310/303-3952) eller per e-post ([email protected]). besök vår hemsida på www.eskridgelaw.net.

den här artikeln är baserad på lagen från och med det datum som publiceras högst upp i artikeln. Denna artikel utgör inte tillhandahållande av juridisk rådgivning, och skapar inte i sig en advokat-klientrelation med Eskridge Law.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.